熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2026/09/19(土) 12:00 | まだまだある、こんな時にYOUメッセージは使ってはダメ! |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
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昨日はYOUメッセージが向いてない場面として
ネガティブな内容を伝える時
というお話をしました。
まだまだあります。
その一つが
「指導に関連した指示や命令」です。
これは〇〇のような弱みがあるから
それを直してほしい、そのためにこうしてほしい
と伝えるような場面です。
「あなたは〇〇だから、××してください」
「あなたは△△するべきだ」
これも言われた方としては
決めつけられた、こちらの言い分を聞いてくれない
と感じてしまうでしょう。
「信頼関係が十分でない場合」
もYOUメッセージは控えた方が良いと思います。
上司と部下の関係だからいい
ということもありません。
立場上の関係と信頼関係がある
ということは全くの別の話です。
上司としては立場上
「〇〇さんは××だから・・・」
という言い方になってしまうかと思いますが
信頼関係を築くという観点では
Iメッセージで伝えるほうが無難です。
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発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
連絡先：fumi@flink22.com
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