熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

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『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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先週のニュース記事で見たのですが
リクルートグループが2021年4月から
週休「約３日」にする人事制度を
発表しました。

労働時間を1日7.5時間から８時間にして
年間の所定労働時間は変わらず
給与の変更はないということです。

だいたい多くの人は
休みが増えていいなーと
考えると思います。

休みが増えることはとても良いです。

この人事制度にしたリクルートの
戦略が見え隠れします。

リクルートの広報担当者は
「増加した分の休日の使い方は社員に任せている。
副業や自己成長、子育て、介護など多様なニーズがあり
自身のライフプランの都合に合わせて使ってほしい」
と話しています。

社員の仕事以外の部分で得られるものに
価値を見いだしているということです。

リクルートは常に先進的な取組をして
優秀な人材を世に送り出しています。

私の知り合いでリクルート出身が
かなりいてみなさんとても優秀です。

このリクルートの動き
注目して見ていきたいと思います。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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