熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

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『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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ポジティブアプローチについて
お伝えしていましたが
この１０年くらいで同じような
アプローチが様々な場面で見られます。

代表的なものが「褒める」だと思います。
私は「褒められ」世代ではないので
辛い思いもしましたが
ただ褒めればいいというものではないですよね。
褒め方というのも大切だと思います。

テレビか何かである芸人さんが言っていたのですが
「褒めるために褒めない」
訳わからないですよね。

これは自分が褒めるのではなく
「いい仕事するね！って部長が褒めてたよ。」
「気持ちのいい挨拶するね！って取引先の
○○さんが言っていたよ。」
と他の誰かが言ったことを伝えるということです。

もちろん本当に褒めていたことが
前提になるのですが
自分が褒めているわけではないので
嘘っぽさがなくただの報告です。

言う方もハードルが少し下がるのではないでしょうか。
でも言われた方はとてもうれしいはずです。

自分も使ってみようと思いました。

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発行元：エフリンク経営サポート
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