熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

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『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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先日ある経営者の方がこんなことを
おっしゃっていました。

「自分がされていやなことは人にしない。
うれしいことをしなさい」

ってあれ部下にとってはすごく
迷惑なんだよね。

私は「えっ！？、なんで？」
と思いました。

多くの方が親からこのように
言われて育ったのではないでしょうか？
自分もその一人です。

自分がされたらうれしいと思って
部下にしてきたのに
自分の期待とは全く違った結果に
なってしまったということなんです。

「自分がされていやなことは人にしない。
うれしいことをしなさい」

この言葉は決して間違いでは
ないと思います。

その経営者の方はこの言葉を
今はこのように解釈しています。

「自分がされていやなことは人にしない。
”相手にとって”うれしいことをしなさい」

”相手にとって”は相手の価値観を認めることです。

「うれしいことをしなさい」は
時に自分の価値観を押しつけることに
なる可能性があります。

気をつけてみたいと思います。

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発行元：エフリンク経営サポート
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