熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2021/04/27(火) 08:00 | 人はわかり合えない |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
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「自分がされていやなことは人にしない。
うれしいことをしなさい」
このことは一昔前であれば
ほとんどの人がこの言葉通りすれば
よかったかもしれません。
その背景にあるのは
答えが一つの時代であったからです。
市場や経済では大量に作れば売れる
求めるものはモノの豊かさ
言われたことをこなす人材が重宝されました。
そこで自分にとってうれしいことは
他人にとっても同じであることが
多かったのだと思います。
しかし今はよく言われているように
市場や経済はニーズが多様化し
人は心の豊かさ、自己実現を求め
自律的・自主性のある人が求められています。
そこで大事なのは
人は直接変えることはできない
ということです。
価値観は人それぞれ違うのです。
極端な言葉を使うと
人はわかり合えないのです。
しかし人はわかり合えないことが
わかるようになると
人を認めることができるようになってきます。
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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市場や経済では大量に作れば売れる
求めるものはモノの豊かさ
言われたことをこなす人材が重宝されました。
そこで自分にとってうれしいことは
他人にとっても同じであることが
多かったのだと思います。
しかし今はよく言われているように
市場や経済はニーズが多様化し
人は心の豊かさ、自己実現を求め
自律的・自主性のある人が求められています。
そこで大事なのは
人は直接変えることはできない
ということです。
価値観は人それぞれ違うのです。
極端な言葉を使うと
人はわかり合えないのです。
しかし人はわかり合えないことが
わかるようになると
人を認めることができるようになってきます。
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