熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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リーダーシップとは周りに与える
影響力であるということを
お伝えしました。

「あの人にはリーダーシップがない」
「全社員にリーダーシップを持って
仕事をしてもらいたい」
という表現は使わなくなります。

なぜなら誰しもが持っているからです。

その中身、どんなリーダーシップかということ
そして強さ・弱さがあるということです。

リーダーシップを発揮することで
結果として相手はその人に対して
「決断力」や「寛容さ」などを感じます。

自分にはどんなリーダーシップがあるのかは
利き脳診断をすればわかります。

ちなみに私はABCの三重優性で
論理的思考で分析力があり
管理監督能力や対人関係に
リーダーシップを発揮するという
ことができます。

ただこれらは私の中での
絶対評価なので他の人と比べた場合
全ての項目については私より
優れた人はいるということは
注意しなくてはいけません。

なのでリーダーシップを
強くする、磨くことも大切になってきます。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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