熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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自分のリーダーシップを強くしていくと
もともとある考えや思考が強くなります。
ある意味「こだわり」と言えます。

こだわりが強くなると
他人の考えや思考に対して
拒絶反応が起きて
他人の意見に耳を傾けられなくなる
こんなことが起こります。

これが経営者に起こると
ワンマン経営だとか
ピラミッド型の組織（会社）になる
下地になっていきます。

会社の上司でもそうかもしれません。
強いこだわりのある人
他人の意見に耳を傾けられない人が
案外出世しているパターンです。

そこで大切なのは
「強みを磨くことは同時に
弱みを認めること」
だということです。

強みと弱みは誰にも必ずあります。

前にも言いました。
スティーブジョブズにも弱みはありました。
投資家に物流と事業計画がわかる人を
組織に迎え入れたらお金を貸すと言われ
自分の弱みを認めそのようにしました。

だから今のアップルの成長があるのです。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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