熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2021/06/02(水) 08:00 | 人についてきてもらうために必要なこと |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ!経営のヒントを毎日配信しています。
リーダーになるためには
一人だけではリーダーとは
呼べないですよね。
そこには必ずフォロワーがいます。
要するについてくる人です。
それもイヤイヤついていくのではなく
喜んでついていくことが重要です。
ではフォロワーが喜んでついていく
そういう気持ちにさせるものは
何かというと「信頼性」です。
普通に考えて
リーダーと思しき人が
信頼できそうもなければ
誰もついていこうとは思わないですよね。
ではどういう人に信頼を寄せるのか
アメリカで実際に調査された結果によると
「誠実」であることだそうです。
いくらパワフルでエネルギッシュでも
頭脳明晰で頭が切れる人でも
不誠実な人は誰からも信頼されないし
ついていく気にはなりませんよね。
前にリーダーに必要な要素は
決断力といいましたが
前提として誠実であることが重要です。
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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ではフォロワーが喜んでついていく
そういう気持ちにさせるものは
何かというと「信頼性」です。
普通に考えて
リーダーと思しき人が
信頼できそうもなければ
誰もついていこうとは思わないですよね。
ではどういう人に信頼を寄せるのか
アメリカで実際に調査された結果によると
「誠実」であることだそうです。
いくらパワフルでエネルギッシュでも
頭脳明晰で頭が切れる人でも
不誠実な人は誰からも信頼されないし
ついていく気にはなりませんよね。
前にリーダーに必要な要素は
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