熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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男性が育休をとりづらい空気は
かなりあると思います。

この空気を払拭するための
手段として対象者に確認を
することが義務となりました。

他に有効な手として
経営者、役員、管理職にいる方が
実際に育休を取ることです。

育休をとる年代ではもうない方も
かなりいるとは思いますが
もしそのような方が社内にいたら
チャンスです。

社内で高い役職の方が
育休を取ることで部下もとりやすくなります。

実際に環境省の小泉大臣が
育休を取得したことで
日本で一番ブラックな職場であろう
霞ヶ関の省庁の中で
環境省が一番働き方改革が進んでいるようです。

小泉大臣が育休を取得する前は
いろんなことを言われてましたが
実際に取得していた時は
あまり批判の声は聞かれませんでした。

組織のトップ、部署のトップが
育休をとる年代でなければ
積極的に応援することも大切で
そのような取組が企業の取得率を
伸ばすことにもなると思います。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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