熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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男性育休について
積極的な取組をしないという
戦略をとることもありです。

しかしなぜそうするのかという
理由付けは大切です。

優先順位の問題なのか
なんとなく面倒くさいからなのか

また、取組を積極的に行う際にも
理由付けは大切です。

そしてその先にどんなビジョンがあるのか
社員のどういう姿を描いているのか
このビジョンに社員がついていきます。

この当たりの話は先週までに
散々やりましたね。

将来的に企業がこんな姿に
なっていたいから
やるんだ
やらないんだ

ここまで言える必要があります。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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