熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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組織内の創造性や生産性を高める土壌を
作るための「心理的安全性」

心理的安全性とはわかりやすく言うと
「チーム・組織で活動する中で
メンバー全員が発言することに対して
恐怖や不安を感じていない状態」です。

理想の姿だけどなかなか難しい
と感じると思います。

そもそも人は生きているだけで多様です。
時折私は人は分かり合えないと
言っています。

確かにそうだけど案外他人を
異なる存在としてみることができないので
自分と同じように感じ
同じように認識している
同じように認識してくれると
思いやすいのです。

そこに対立が生まれ
それぞれの正義を振りかざします。

私自身いつも出来ているわけではありません。
しかし何か違和感を感じたときは
相手の効き脳を想像して自分とは
違うことを認識します。

そうすることで
相手の存在そのものを承認し
受け止めることができます。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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