熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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心理的安全性のある組織の第一歩は
それぞれの違いを認めることでした。

この他に心理的安全性のある
チームの特徴として次のような
習慣があると言われています。

・普段から挨拶をしている
・感謝の言葉を言っている
・小さなグループで固まらず、
　全員とそれぞれ話している
・人が話しているときに遮らない
・質問しやすい雰囲気で、
　質問に対して誠実に回答している

さらに上記のような習慣になる
行動は次のようなポイントが挙げられます。

・自分の知識の限界を認める
・自分も間違うことを積極的に示す
・参加を促す
・失敗は学習する機会であることを強調する
・具体的な言葉を使う

皆さんのチームは今どんな状況でしょうか？

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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