熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2021/07/20(火) 08:00 | 東京オリンピックに見た人事戦略② |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
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東京オリンピックで金メダルを獲るため
選ばれた若き日本代表18名。
(後に4名追加)
この日本代表の選考基準に
これからの日本企業の人事戦略を見ました。
選ばれた18名を見て気づいたことは
GKなど特別なポジションを除いて
複数のポジションができる選手が
選ばれていることです。
能力的にはもっと上手い選手や
成績を残している選手はいました。
しかし、今回の代表選手を見て
例えばセンターバックとボランチが
できる板倉選手のように複数の
ポジションで力を発揮できる選手の
選考が目立ちました。
大会期間は17日間
この期間に最大6試合を行う
超過密日程です。
途中カードの累積で出場停止になったり
ケガで戦線を離脱する選手がでてくるでしょう。
それこそコロナに感染して
複数人が離脱するということも考えられます。
そこであるポジションの選手が抜けても
そこをカバーできる選手が常にいることを
選手選考で重要視したのです。
ではこのことが企業の人事戦略と
何が関係あるのか?
続きはまた明日お伝えします。
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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(後に4名追加)
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選ばれた18名を見て気づいたことは
GKなど特別なポジションを除いて
複数のポジションができる選手が
選ばれていることです。
能力的にはもっと上手い選手や
成績を残している選手はいました。
しかし、今回の代表選手を見て
例えばセンターバックとボランチが
できる板倉選手のように複数の
ポジションで力を発揮できる選手の
選考が目立ちました。
大会期間は17日間
この期間に最大6試合を行う
超過密日程です。
途中カードの累積で出場停止になったり
ケガで戦線を離脱する選手がでてくるでしょう。
それこそコロナに感染して
複数人が離脱するということも考えられます。
そこであるポジションの選手が抜けても
そこをカバーできる選手が常にいることを
選手選考で重要視したのです。
ではこのことが企業の人事戦略と
何が関係あるのか?
続きはまた明日お伝えします。
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