熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2021/07/21(水) 08:00 | サッカーでの人事マネジメントに倣う。 |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ!経営のヒントを毎日配信しています。
今日から大会開幕に先駆けて
女子サッカーの予選リーグが始まります。
男子よりも注目は低いですが
こういう時こそメダル獲得のチャンスなので
ぜひ頑張ってもらいたいです。
さて、昨日までは男子サッカーの
選手選考基準で重要視されたのは
複数のポジションができることと
お伝えしました。
超過密日程で離脱者を想定した場合に
空いた穴をカバーできる選手を
そろえる必要があるからです。
こういったマネジメントは
企業の中でも同じようなことが
言えると思います。
恒常的な人手不足の中
企業は限られた人数で
大量の業務を処理する必要があります。
社員は産休育休で長期の休みをとることがあります。
産休育休であればまだ予測ができます。
病気やケガで長期離脱することもあるでしょう。
コロナに感染して複数人が会社に
これなくなることも考えられます。
そのような時に複数の業務を
できるようにしておくことが
企業活動のリスクを回避するという
ことになるのです。
このような観点で
サッカー日本代表の試合を
注目してもらえればと思います。
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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さて、昨日までは男子サッカーの
選手選考基準で重要視されたのは
複数のポジションができることと
お伝えしました。
超過密日程で離脱者を想定した場合に
空いた穴をカバーできる選手を
そろえる必要があるからです。
こういったマネジメントは
企業の中でも同じようなことが
言えると思います。
恒常的な人手不足の中
企業は限られた人数で
大量の業務を処理する必要があります。
社員は産休育休で長期の休みをとることがあります。
産休育休であればまだ予測ができます。
病気やケガで長期離脱することもあるでしょう。
コロナに感染して複数人が会社に
これなくなることも考えられます。
そのような時に複数の業務を
できるようにしておくことが
企業活動のリスクを回避するという
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サッカー日本代表の試合を
注目してもらえればと思います。
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