熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2021/08/20(金) 08:00 | 人は違うことを本当の意味で理解する |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ!経営のヒントを毎日配信しています。
効き脳を理解しお互いを知ることは
「人と人は違う」ことを認識することです。
「人と人は違う」なんて
当たり前のことだ。
と思うかもしれませんが
実のところそうでもないのです。
お金でいえば
A:数えることが楽しい
B:貯めることが楽しい
C:寄付をしたい
D:使ってナンボ
これだけ一つの概念について
考え方が違うのです。
また新しい事業を始めると言うと
A:お金のやり繰りはどうするのか
B:どんなスケジュールでやるのか
C:あの人が〇〇をやるといいかも
D:こんなコンセプトでやりたい
こんな感じで最初に考えることは
それぞれに全く異なってきます。
AにとってはDの考えに対して
「そんなことよりも資金面を
まず考えないとうまくいかないでしょ」
と思います。
Dは「まずはコンセプトでしょ」
と言って意見が対立してしまいます。
大切なのはこれくらい
人の考えることは違うということを
理解しておくことです。
ですからまずは
「人と人は違う」という大前提で
接することがその後の関係性を
円滑に進めることになります。
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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実のところそうでもないのです。
お金でいえば
A:数えることが楽しい
B:貯めることが楽しい
C:寄付をしたい
D:使ってナンボ
これだけ一つの概念について
考え方が違うのです。
また新しい事業を始めると言うと
A:お金のやり繰りはどうするのか
B:どんなスケジュールでやるのか
C:あの人が〇〇をやるといいかも
D:こんなコンセプトでやりたい
こんな感じで最初に考えることは
それぞれに全く異なってきます。
AにとってはDの考えに対して
「そんなことよりも資金面を
まず考えないとうまくいかないでしょ」
と思います。
Dは「まずはコンセプトでしょ」
と言って意見が対立してしまいます。
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