熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています。

昨日はフィードバックの
本来の意味ということでお伝えしました。

ではなぜフィードバックをするのでしょうか？

フィードバックは目標と現在地の
ズレを伝えることです。

つまりフィードバックをされた相手は
現在地とあるべきところのギャップを
知ることで目標に向かって
正確な方向に進むことができます。

そのためにフィードバックが
あるということになります。

極端にいうと目標のない
フィードバックなんて
フィードバックとは呼べない
ということです。

まずは相手の目標の明確化

ここを大切にしましょう。
その上で話を聞いて
伝わった客観的事実と
主観的事実を相手に返すことです。

客観的事実は
見ていること
聞こえていること

主観的事実は
内側で感じたこと

フィードバックをする側は
この２点に注意して
相手に伝えるようにしましょう。

***************************
発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************

【バックナンバー】

過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【メルマガのアドレスを変更したい】

こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314181/2/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【配信解除について】

本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。

配信解除は、こちらからお願い致します。
https://twelfth-ex.com/dm/314181/2/