熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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「理念型採用」の取組で
もう一つご紹介したいのは
内定者家庭訪問です。

私が新卒の頃は考えられなかったですが
最近では内定者の家庭に訪問し
どんな会社に息子・娘が入るのかを
しっかり説明する会社が増えてきました。

「理念型採用」でも
内定者家庭訪問を重要視しています。

親御さんはすごく喜び
安心して会社に大切な子供を
預けることができるということです。

でもただ会社の説明をするだけでなく
その後の入社式に向け
ちょっとしたサプライズを仕掛けるためにも
重要なのが家庭訪問ということです。

このような取組は採用だけでなく
実は早期の離職防止にも効果があります。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市天白区西入町6-9
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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