熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2021/09/19(日) 10:00 | 企業の悩みは尽きません |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ!経営のヒントを毎日配信しています。
昨日は来月に控えた
最低賃金の引き上げについて
お伝えしました。
企業を悩ませていることとして
よく相談がくるのが
「同一労働同一賃金」です。
法律の話なので
社会保険労務士さんの分野で
私はそこまで詳しくはありませんが
ものすごくざっくり言うと
「同じ仕事をしていれば
同じ賃金を支払うべき」
という賃金の決め方のルールです。
パートやアルバイト等の非正規労働者と
正社員等の通常の労働者ととの間で
賃金や福利厚生等の待遇に
不合理な差をつけてはいけませんよ。
というものですが
これがとてもわかりにくいんですよね。
この同一労働同一賃金の対応に
多くの企業が四苦八苦している状況です。
とはいえ
法律にある以上
社内の課題として解決しなくてはいけません。
私がいつも学んでいるコミュニティで
この同一労働同一賃金に対応するための
セミナーが今度開催されます。
1時間半とちょうどよい時間で
内容てんこ盛りで克つ無料なので
ぜひご参加ください。
「同一労働同一賃金と人材育成を
同時に実現!同一労賃セミナー」
https://saikyo-hatarakikata.com/seminar/612/
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/
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法律の話なので
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「同じ仕事をしていれば
同じ賃金を支払うべき」
という賃金の決め方のルールです。
パートやアルバイト等の非正規労働者と
正社員等の通常の労働者ととの間で
賃金や福利厚生等の待遇に
不合理な差をつけてはいけませんよ。
というものですが
これがとてもわかりにくいんですよね。
この同一労働同一賃金の対応に
多くの企業が四苦八苦している状況です。
とはいえ
法律にある以上
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