熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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今週は男性育休・産後パパ育休について
お伝えしています。

この法改正後、いわゆる「男性育休」に関して
みなさんやみなさんの会社に
どんなメリットがあるでしょうか？

ちょっと考えてみてください。

男性育休というと
「男性が育休なんて！」
「一人休まれたら仕事が回らない」
「休んでもどうせ家で何もしてくれない」
とネガティブなことのほうが
すぐ出てくる人が多いかもしれません。

気持ちはわかるのですが
いったんぐっとこらえて
どんな良いことがあるのか
考えてみましょう。

そして社員から
「男性育休を取得したいんですけど」
と言われたときに
スムーズに対応できる！

そんな職場を目指してもらえればと
思います。

例えば今や男性新入社員の約80％が
育休取得を希望しています。
また、一度育休を取得した人の80％以上が
また取得したいと言っています。

単純に考えれば
育休取得がしやすい会社であれば
採用面でメリットがあり
離職率の低下にも効果があるかもしれません。

そういうところから
少しずつ男性育休に対する
抵抗感を軽減できるかもしれません。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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