熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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産後パパ育休に代表される
育児・介護休業法の改正により
企業は新たな対応に迫られます。

法律の順守は最低限のラインですが
これを機にどんな職場でありたいかという
ビジョンを明確にしてみてはいかがでしょうか。

今回の男性育休は
だれもが働きやすい職場
社員がイキイキ働く職場になるための
一つの要素だと思います。

男性育休の取得率を増やす
ということでも良いですが
その先にあること、つまり
男性育休が当たり前の会社になることで
どんな良いことが起こるか
起こってほしいかを
イメージできるようになってもらいたいのです。

ではどうやってやるのか。
よくあるのは
付箋を使って
ありたい職場の姿を
いっぱい書き出して
話し合ってみる。

というのがオーソドックスな
やり方ですね。
ただ話すだけの空中戦でなく
付箋に書くという行為が
口では言えないことを
言ってくれることもあります。

「付箋会議」試してみてはいかがでしょうか？

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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