熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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男性育休について法律対応を
ゴールにしないために
ビジョンを明確にしましょうと
お伝えしました。

ビジョンはいつも言っている
組織力のことです。

男性育休の取得率ＵＰのために
様々な取り組みをしていく中で
最初は「よしがんばろう！」と
意気込んでいたのに
徐々に不安が高まっていきます。

これはチーム成長のプロセスで言うと
形成→嵐の段階で
この嵐を乗り越えるために
ビジョンが必要になってくるのです。

なのでビジョンがあやふやだと
嵐の状態になったときに
メンバーそれぞれの目指すところが
バラバラになっていき
空中分解することになってしまうのです。

ビジョンはよく北極星に
置き換えられることがあります。

必ず北にある北極星
この一点を目指すことで
誰もが同じ方向を向いて
進めることができる例えです。

一点を目指し進んでいき
嵐を乗り越えた先に
大きな成果が待っています。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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