熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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昨日は過去の成功体験に
拘らず学習し変化することが
必要とお伝えしました。

確か1週間ぐらい前に
フジテレビが50歳以上の
社員に対し早期希望退職者を
募っているというニュースを見ました。

私はまだ40代前半ですが
50歳なんてあっという間でしょう。
そんな年齢に入りかけているのだと
一瞬心がざわつきました。

フジテレビと同じように
日本のいたるところで
50歳以上の社員比率が高い企業が
今後益々増えてくるでしょう。

社会全体でテレビの視聴行動が
変化しているように
テレビ局自体も変わらないといけないという
ことなのでしょう。

新陳代謝の意味もありますが
高齢の社員は相対的に
給料が高い傾向にあるので
財務的な意味合いもあるのでしょうね。

私は今会社から給料をもらうという
立場ではないですが
自分の仕事が報酬に見合っているのか
問い続ける必要があるのだと思いました。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
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