熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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このところ年収に関するニュースを
見ることが増えました。

朝7時からやっているNHKニュースでは
年収とクルマについての
アンケートをシリーズで放送しています。

ちょっと前にはツイッター上で
若者にとって年収400万円は高給取りだ
というつぶやきが話題になりました。

総じて日本人の平均年収が
減ってきているということです。

そして今日目に飛び込んできたこのニュース

日本郵政グループが
正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために
「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。

2020年に大きなニュースとなった
同一労働同一賃金をめぐる最高裁判決を
受けて経営陣が下した結論なのでしょう。

労務にさほど詳しいわけではないですが
明らかに正社員への不利益変更です。

当然そんなことわかっているので
そこまでひっ迫しているのかという印象です。

確かに表面上は待遇格差が縮まります。
これはよく言う「氷山モデル」の
海面上にでている部分の話です。

その下にある大きな氷山の存在を
経営陣が認識しているのか
今後も注目されるニュースです。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
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HP : https://flink22.com/
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