熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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今日の朝に配信された
ダイアモンドオンラインの記事に
「今の若い人たちは承認欲求が高い」
ということが書かれていました。

物心ついたときからスマホがあり
SNSを小中学生から利用している世代です。
何か発信したら「いいね！」をもらえることが
当たり前です。

しかし社会にでて仕事をすると
「いいね！」がなかなかもらえません。

だから発信、発言しなくなる。

上司は褒めることがいいことだと
わかっているけど
でてきた意見やアイデアが
決して褒められるものではない｡｡｡

そんな時はまずは認める。
意見をいったことについてありがとう
アイデアをだしてくれたことがうれしい

まずはこのように認めることが
大切ということです。

それでもなかなか難しい！
そうだと思います。
私もついすぐに指摘しちゃいます。

だから認識することは
人と人は違うということ。

それが客観的にわかるのが
効き脳診断です。

相手の効き脳がわかっていれば
指摘する前に一度ブレーキがかかります。
「この意見はこの利き脳だからかな」と。

私も相手の効き脳を意識することで
発言する前にブレーキがかかっている気がします。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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【Mｙ効き脳診断】
https://saipon.jp/h/ant375/2

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