熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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昨夜のカーリング女子の試合
残念でした。

前回の平昌オリンピックの
リベンジならず。

次の試合までにしっかりと
修正・調整してくれるでしょう。

今回の日本チームロコ・ソラーレは
大丈夫だと思いますが
こういう時にどれだけ自分の意見を
言えるかどうかが大事ですよね。

おそらく言った方がいいのだけど
場の空気や自分の立ち位置を考えると
言わないでおこう。

なんてことありますよね。

この言えるか言えないかの違いが
心理的安全性が高いかそうでないかの
違いにもなってきます。

では心理的安全性を高めるにはどうしたらよいか？
大前提は「メンバーを人として認める」ことです。

当たり前じゃないか！

なんですが、できているようで
そうでもないことも多いです。

最近はあまりないでしょうが、
私が若いころは人格否定に近い叱責を
受けたことはあります。

人格否定の時点で人として認めていません。

この「人として認める」ことの
手助けをするのが私が良く言う効き脳なんですが
その前に心理的安全性って何？
という方については3月にやる
チームビルディングのゲーム型研修
無料オンライン体験会に参加してみてください。
https://saipon.jp/h/ant375/3

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
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HP : https://flink22.com/
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