熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています。

習慣化になるための壁
＝ホメオスタシスの壁を越えるには
どうすればよいか。

それはやり続けることです。

そんなの当たり前じゃないか！
とSNSであれば炎上しそうですが。

ここでお伝えしたいのが
チームの成長段階を表すタックマンモデルです。

これには４段階ありました。
「形成」「嵐」「秩序」「成果」

タックマンモデルは個人の成長にも
当てはめることができます。

「できる」から「している」の
状態にするには自分で「嵐」の状態を
くぐらないといけません。

この嵐を乗り越えるために必要なものが
ビジョンです。
私で言うとこんな体になりたい。
その時はこういう状態でいる
というビジョンがあります。

加えて嵐の状態のときに
自分を承認することです。
しっかりやれている
体におこるわずかな変化に気づく
鏡の前でニヤつく

これを繰り返して
不安の嵐をくぐることで
いつのまにか
ホメオスタシスの壁を
越えている状態になります。

多くのマッチョがナルシストである
という理由がわかる気がします。

***************************
発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************

【バックナンバー】

過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【メルマガのアドレスを変更したい】

こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314181/2/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【配信解除について】

本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。

配信解除は、こちらからお願い致します。
https://twelfth-ex.com/dm/314181/2/