熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています。

チームワークがいいのに
優秀な社員が辞めていく。

なぜかというと
人材力、組織力、関係力の中の
人材力がかけているからです。

人材力とは社員それぞれの強みです。
さらに言うと
その強みが個々に発揮されていると
人材力が高い状態といえます。

そしてチームワークが良い状態というのは
組織力と関係力で回している状態です。
簡単にいうと仕組みとコミュニケーションです。

仕組みがしっかりしているということなので
それはそれで素晴らしいのですが
人材力を見ていない
つまり社員個々の強みを活かしていない状態です。

どういうことが起きるかというと

会社は調子がよい
でも自分は力を発揮できていない
もっと自分はできるはず
自分がいなくても会社は回る
自分が輝ける別の場所があるのではないか

こんな考えが社員の頭を駆け巡ります。

そして
すごいいい会社だけど
もっと自分の力を試したい
新しい環境で力を発揮したい
と言って会社を辞めていきます。

人材力、社員の強みを会社が
そして他の社員が意識できているか
ここが3つの力を回す最初のポイントです。


人材力、組織力、関係力の値が
どれくらいかを診断できる
チームビルディング診断「ソコアゲ」で
組織の見えない部分を可視化してみませんか？
https://saipon.jp/h/ant375

***************************
発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************

【バックナンバー】

過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【メルマガのアドレスを変更したい】

こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314181/2/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【配信解除について】

本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。

配信解除は、こちらからお願い致します。
https://twelfth-ex.com/dm/314181/2/