熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2022/04/29(金) 12:00 | それ、有難迷惑なんです! |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ!経営のヒントを毎日配信しています。
「自分がしてほしいことを相手にする」
のではなく
「相手がしてほしいことを相手にする」
ということをお伝えしました。
結局いつも言っているように
人と人は違うので
人によって欲求や価値観は
違います。
ただそれ以上に
私たちは相手が何を求めているかを
知ろうとしていないということです。
従業員や部下が
会社にどうしてもらいたいのか
知っているでしょうか?
彼らが今何にハマっていて、
どういう趣味があって、
どんなものが好きなのか
答えられるでしょうか?
従業員のことを知らずに
どうやって従業員の満足度ややる気を
高めることができるのでしょうか?
経営者が良いと思うことをやっても
従業員にとっては有難迷惑。
そんな話はよく伺います。
それが続けば
従業員の満足度ややる気は
下がっていくのが自然です。
従業員のためにやることなら
従業員にちゃんと喜んでもらえることを
やりたいですよね。
***************************
発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/
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ただそれ以上に
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会社にどうしてもらいたいのか
知っているでしょうか?
彼らが今何にハマっていて、
どういう趣味があって、
どんなものが好きなのか
答えられるでしょうか?
従業員のことを知らずに
どうやって従業員の満足度ややる気を
高めることができるのでしょうか?
経営者が良いと思うことをやっても
従業員にとっては有難迷惑。
そんな話はよく伺います。
それが続けば
従業員の満足度ややる気は
下がっていくのが自然です。
従業員のためにやることなら
従業員にちゃんと喜んでもらえることを
やりたいですよね。
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