熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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昨日は１on１が必要とされてきた背景を
お伝えしました。

いつも忘れてはいけないのは
「部下の成長支援のための時間」
だということです。

そして１on１の構造として
上司と部下の間で
「経験学習サイクル」が
まわっていることです。

重ねて新しい言葉がでてしまいました。
「経験学習サイクル」とは
経験から学び成長するためのフレームワークのことです。

具体的経験
　　↓
振り返り
　　↓
教訓の引き出し
　　↓
応用・実践

良い経験を積み
しっかりと振り返り
そこから教訓を引き出し実践し
さらにその実践した経験を振り返っていく。

このステップを順番に踏むことで
人は学び成長していきます。

みなさんが成長した！
という時は自然とこのサイクルが
周っていたのではないでしょうか。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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