熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2022/08/18(木) 11:50 | 新規事業こんな時はうまくいかない |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
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「勝ちに不思議の勝ちあり。負けに不思議の負けなし。」
こんな言葉聞いたことありませんか?
これはプロ野球の世界で活躍された
故野村克也さんの言葉です。
もともとは江戸時代の剣術の教えから
来ているようですが
なんかすごく納得できる言葉ですよね。
新規事業において
経済合理性の観点からだけであれば
やらない方が得策です。
「価値に不思議の勝ちあり」というように
経営層や上司も「こうすれば成功する」
という明確な答えは持っていません。
新規事業は得られるリターンが
予測不能な状況で経営資源の動員が必要です。
その時には社内からの批判や
部門間の軋轢も助長することになるでしょう。
したがって経営者や上司は
「部下に任せて」その都度正解を教えるのではなく
「本気で取り組んでいる」という姿勢を
いかに見せることができるかが大切かと思います。
「君に任せたから社運をかけて
頑張ってくれ!」ではうまくいきません。
権限を付与し
支援し、結果に対する責任を共有する。
このような姿勢だと思います。
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発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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もともとは江戸時代の剣術の教えから
来ているようですが
なんかすごく納得できる言葉ですよね。
新規事業において
経済合理性の観点からだけであれば
やらない方が得策です。
「価値に不思議の勝ちあり」というように
経営層や上司も「こうすれば成功する」
という明確な答えは持っていません。
新規事業は得られるリターンが
予測不能な状況で経営資源の動員が必要です。
その時には社内からの批判や
部門間の軋轢も助長することになるでしょう。
したがって経営者や上司は
「部下に任せて」その都度正解を教えるのではなく
「本気で取り組んでいる」という姿勢を
いかに見せることができるかが大切かと思います。
「君に任せたから社運をかけて
頑張ってくれ!」ではうまくいきません。
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