熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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昨日は部下のことをどれくらい知っているか
そんなワークをシェアしました。
実際やってみた方、いかがでしたか？

人によって項目の埋まり具合は違います。
もしほとんどの項目が埋まっていたら
それはどんな状態でしょうか？

いろんな言い方がありますが
ざっくり言って非常に良い関係性だと思います。

かといって埋まってないからといって
関係性が悪いというわけでもありません。

でも埋まっている状態というのは
仕事もやりやすいのではないでしょうか？

今回の内容を知っておかないとと
わざわざ聞こうとすると
逆効果になりそうですよね。

なので普段から気に掛けることで
段々と埋まっていくでしょう。

一方で20個の項目のうち
どれくらい部下は上司のことを
知っているでしょうか？

部下のことを気に掛けることは
とても大事ですが
部下に自分のことも知ってもらうことも
とても大事です。

いわゆる自己開示ですね。
自己開示することで相手は安心し
その安心感で自分のことを話してくれる。

そんな繰り返しが日常的に
行えていると
良い関係性に近づくのではと思います。

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発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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