熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています。

昨夜は私が所属している
コミュニティのビジョンをメンバーで
考える会を開催しました。

この会に私は運営メンバーとして
関わっています。
コミュニティの主催は私ではなく
別の法人がコミュニティ自体の
運営を行っています。

なので通常であれば
その運営会社がビジョンを決めますが
今回はちょっとした社会実験として
コミュニティメンバーが起点となって
作っていくという試みをしています。

もともとは企業で
「ビジョンが浸透しないのはなぜか？」
という問いから始まっています。

浸透の方法・伝え方がいけないのか？
ビジョンそのものがわかりづらいのか？
そうではなくビジョンの作り方に
何か問題があるのでは？という疑問です。

多くの場合、経営者がビジョンを決めて
それを社員に伝えます。
経営者が100％決めるわけです。

それを社員一人一人のビジョンと
経営者が描くビジョンが重なるところが
会社のビジョンなのでは？
という仮説の検証をしています。

つまり社員のビジョンと重なれば
浸透させることもなく自分事として
ビジョンを捉えてくれるのでは？
ということです。

ビジョンの完成は来年春ですが
今からワクワクしています。

***************************
発行元：エフリンク経営サポート
　　　 代表　佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************

【バックナンバー】

過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【メルマガのアドレスを変更したい】

こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314181/2/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【配信解除について】

本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。

配信解除は、こちらからお願い致します。
https://twelfth-ex.com/dm/314181/2/