熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
日時 | タイトル |
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2022/09/21(水) 11:50 | マネジメントの3要素 |
感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ!経営のヒントを毎日配信しています。
昨日お伝えした「マネジメント向上セミナー」で
行ったゲームでは参加者は時間内に
ゴールに行くことはできませんでした。
そしてゴールを達成するためには
どうしたらよかったかを
考えてもらいます。
いろいろな意見が出る中で
集約すると3つの要素に分けられます。
これがいつもいっているSSR理論です。
S:人材力(Strength)
S:組織力(Structure)
R:関係力(Relation)
この順番でゲームを進行していくことです。
最初の人材力ではメンバーそれぞれ
どんな考えをもっているか
どんな強みがあるのか
違いを確認することです。
そして組織力のフェーズでは
違いを認識したうえで
どんな基準をもつか
目的・目標の確認
ゴールした状態は?
違いや基準を確認した後最後は
コミュニケーションです。
承認と傾聴が大切になります。
この時のポイントは
「そうきたか!」
「そういう考えもあるのね~」です。
この流れがはまれば
ゴールまで達成することができます。
その達成感を味わえるのか
難しさを痛感するのは参加者次第ですね。
***************************
発行元:エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 :愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先:fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
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どんな強みがあるのか
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違いを認識したうえで
どんな基準をもつか
目的・目標の確認
ゴールした状態は?
違いや基準を確認した後最後は
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この時のポイントは
「そうきたか!」
「そういう考えもあるのね~」です。
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