熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

感動・感激・ワクワクする会社の実現をサポートする
『チームビルディング×感動経営」サポーター佐藤文隆です。

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昨日はスピードスケートの
小平奈緒さんの引退会見から
目的と目標の関係性についてお伝えしました。

もう少し補足したいと思います。

目標は基本的に単独で存在しません。
目的（何のために）ー目標（何をする）という
連鎖の中に位置づけられるからです。

例えばある目標はその目的からすれば
「手段」となります。
しかし、その目標の手段（下位目標）からすれば
その手段をとる目的となります。

文章だけだと分かりにくいですよね。
ブログの方に図解したものを載せました。
https://flink22.hatenablog.com/entry/2022/10/29/115653
（※記事の内容は同じです。）

一番上位にある会社の目的を
達成するためにいくつかの目標（Ａ）があります。

その目標（Ａ）を達成するために
さらに別の目標（Ｂ）が立てられます。

この時点で目標（Ａ）は目標（Ｂ）にとって
目的となります。

これでもわかりづらいですよね。。。

着目してもらいたいのは
目標が正しいかどうかを判断するときに
目的の手段として適切かどうか
ということです。

会社であれば個人の目標は
最終的に会社の目的に繋がっていることを
ちゃんと説明できるかがポイントです。

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発行元：エフリンク経営サポート
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