熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています。

 

昨日お伝えしたダイバーシティ研修で

グループごとに自社の課題・問題を

出してもらいました。

時間の関係でここまででしたが

本当はではどうする？と

次の段階ではなります。

 

多種多様な意見がでてとても

盛り上がったのですが

出てきた意見を集約したり

何かを決めたりしようとした時

最終的にまとまらなかった・・・

なんてことありますよね。

 

そういうときに意識することはSSR理論です。

S：Strength（人材力）

S：Structure（組織力）

R：Relation（関係力）

の頭文字をとってSSR理論としています。

 

意見を出し合う場では

まずメンバーそれぞれの意見・立場・価値観等を

確認します。（人材力）

そしたらではどういう基準でそれぞれの意見を

精査していくのかを決めていきます。（組織力）

基準が決まったらその基準にそって

再度話し合います。この時に大事なのが

相手を否定することなく認め、しっかり聴くことです。（関係力）

 

この人材力→組織力→関係力を順番に

まわすことで話し合いがうまくまとまります。

 

 

自社の「人材力」「組織力」「関係力」を

数値化して打ち手を導く！

組織を勝利に導く戦略ボード”ソコアゲ”診断

詳細はコチラから

***************************

発行元：エフリンク経営サポート 　　　

            代表　佐藤文隆

住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607

連絡先：fumi@flink22.com

HP : https://flink22.com/

***************************

【バックナンバー】

過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。

https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

 【メルマガのアドレスを変更したい】

こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。

https://twelfth-ex.com/chg/314181/2/

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

  【配信解除について】 本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や

名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。

配信解除は、こちらからお願い致します。

 https://twelfth-ex.com/dm/314181/2/