強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

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ふとTwitterに上がってきた面白い記事がありました。

アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由

 

１年前の記事ですが日本の企業でDX化が進まない理由に

なるほど～っと思いました。

 

同時にいま大企業で少しずつ増えている

ジョブ型雇用制度の究極的な形とも思えます。

 

ジョブ型雇用制度は簡単に言うと

ある仕事に対して人を雇用すること

この仕事の範囲は明確に決められていて

それ以外の仕事はする必要はありません。

なぜなら契約で決められているからです。

 

逆にその仕事が必要なくなったら

同時にその人も必要なくなり解雇できます。

 

コロナ禍で多様な働き方が顕在する過程で

よりジョブ型雇用が注目されるようになりました。

 

とはいえ慢性的に人手が不足している

中小企業では難しい面が多々あります。

 

日本社会全体がどのような流れになるか

注目されるところです。

 

 

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