熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2023/02/25(土) 11:50 | １on１面談では必ずこれを意識する！ |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！経営のヒントを毎日配信しています
昨日は部下の成長の場として
１on１面談をご紹介しました。
たまに単純に上司と部下が１対１で
話すことを１on１という時がありますが
ここでは
上司と部下が１対１で
継続的に実施する
部下の成長支援のための時間
と定義します。
ちなみに他の面談機会で言うと
評価面談は評価を伝えることが主な目的で
面談を通じて評価に納得してもらうことが
面談内の目標になります。
メンターとの面談もありますね。
基本的には直接の上司部下という関係ではないので
業務目標や評価に対して直接的影響はありません。
１on１面談は
部下の成長支援のための時間でした。
成長の場とするために肝なのが
「経験学習サイクル」を回すことです。
これは
１．具体的経験から
２．振り返りを行い
３．そこから得られる教訓を引き出し
４．次の機会に応用する
このサイクルを面談の中で回します。
大切なのは「振り返り」です。
この振り返りを部下から話してもらうようにします。
決して上司が話してはいけません。
部下が自分の言葉で話すことによって
自分の中で内省が起こり気づきにつながります。
そこで上司に必要なスキルが
「聴く」ことになるんです。
今３月までお申し込みの方限定キャンペーン実施中！
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
組織の人材力・組織力・関係力を数値化する！
***************************
発行元：エフリンク経営サポート
代表 佐藤文隆
住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
HP : https://flink22.com/
***************************
【バックナンバー】
過去のメルマガ記事を下記のアドレスから閲覧できます。
https://em-tr850.com/bkn314181
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【メルマガのアドレスを変更したい】
こちらからメルマガ配信先のアドレスの変更が出来ます。
https://twelfth-ex.com/chg/314
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【配信解除について】 本メルマガは、ご縁を頂き佐藤のセミナー・研修に参加された方や
名刺交換をされた方へ配信させて頂いております。
配信解除は、こちらからお願い致します。