熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー
| 日時 | タイトル |
|---|---|
| 2025/04/06(日) 08:40 | すぐ辞めた人の“その後”に思うこと |
強みを活かして熱狂を生む！
チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。
本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配
金曜日にこんなことを書きました。
そしてやはり日を増すごとに
退職代行への問い合わせ数・依頼数も
増えているようです。
辞める理由はいろいろありますが
果たして新卒すぐに辞めたあと
彼らはどうなるのでしょうか。
私が企業側の人間でそのような人が
中途採用の応募に来たとしたら
当然「なぜすぐ辞めたんだろう」と考えます。
採用担当者にとって納得がいき
目的がはっきりしていればまだいいと思います。
そのあたりを質問の力で聞き出せることが大切で
人手不足だからといって誰でもOKという状態に
会社がなってしまうとお互いの認識のズレが
同じように生じてしまう。
そこは避けたいところですよね。
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発行元：エフリンク経営サポート
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住所 ：愛知県名古屋市名駅5丁目33-21-607
連絡先：fumi@flink22.com
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