熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

強みを活かして熱狂を生む！

チームビルディングコンサルタントの佐藤文隆です。

本メルマガでは小が大に勝つ！組織マネジメントのヒントを毎日配信しています。

 

昨日、コンサル仲間と話をしていた際に

その方がご自身の支援先の管理職について

「言語化能力」が追いついてないんだよね・・・

と嘆いていました。

 

言語化についてはちょうど

このメルマガでもお伝えしていました。

https://em-tr850.com/bkn314181/xbht/1847

 

コンサル仲間が言うには

目標設定を各部署のリーダー（管理職）がする際に

どうしても陳腐な表現になってしまう。

言っていることはなんとなくわかるんだけど

もう少しうまく言い表せたら部下も

それいいですね！ってなるかもしれないのに。

 

ってことでした。

その流れで本当にAIが当たり前になったら

自分たちの言語化能力も落ちていくかもな・・・

という話になりました。

 

私も何かとChatGPTで言葉を表現してもらうことが増え

その効果を感じています。

 

一方でこのメルマガはAIに頼らずに

自分で思ったことを頑張って言語化しています。

なのでたまにしょうもない文章にもなります。

 

ただもうすぐ2000記事になろうしている今

改めてこのメルマガを書く意味に気づきました。

皆さんに有益な情報をお伝えするとともに

自分の言語化トレーニングでもあると。

 

まだまだAIに頼ることなく書いていきます！

 

 

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