熱狂企業を生むチームビルディング バックナンバー

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日時 タイトル
自分の弱みをどう見るか？
新しいことやります！
自然と相談にくる状態にするには
自分はオープンなのに相談に来ない！
「なんでも相談してね。」って言ってるのになぜ誰も相談しないのか？
あの社員が悪い！
すべて相手のための質問ですから
理想の状態を聞く「ひたすら質問集」
現状を聞く「ひたすら質問集」
何コイツ、何も知らないのにふざけんな
他人に指摘をしてはいけない
対話の起点は、認識の違いに気づくことから
チームを一つにする「問い」
現状維持とは本当に変わらないことなのか
「あなたのために言っている」は本当に「あなたのため」なのか？
「頼もしい」なのか「偉そう」なのか
個人の成長に大きく影響するモノ
展示会は学びと気づきの宝庫
研修では「できる」ようにはならない
努力の成果が見えると嬉しい
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